健康経営の取り組み

• 健康リスクの早期発見、早期治療
• 安心安全な就業環境の整備
• 健康的な生活習慣や自身の健康と向き合う機会の促進
• 柔軟で多様な働き方の推進
• 大和エネルギー株式会社
  代表取締役社長　東　　武

当社では、一人ひとりが心身ともに健康で長く働き続けられるよう、様々な取り組みを行っています。

健康リテラシーの向上への取り組み

当社では、各部署から選出された安全衛生委員会のメンバーを中心に、従業員の健康リテラシー向上に向けたさまざまな取り組みを企画・実施しています。これまでに、禁煙をサポートする専門プログラムやウォーキングイベントへの参加支援、体力測定・歯科検診の受診補助などを実施してきました。
その取り組みの一環として、従業員から寄せられた「ぐっすり眠れるようになりたい」という声を受け、睡眠の専門家を講師としてお招きし、「快眠セミナー」を開催しました。セミナーでは、睡眠の重要性や質の高い睡眠をとるためのポイントについて学んだほか、実際に寝具体験を行いながら、寝具選びのコツについてもご説明いただきました。参加者アンケートでは、約8割の方から「睡眠への関心が高まった」との回答が寄せられ、睡眠習慣を見直すきっかけとなる有意義な機会となりました。

ワーク・ライフ・バランスの推進

当社では、全従業員を対象に「慶弔休暇」「子の看護休暇」「介護休暇」などの休暇制度、「産前産後休業」「育児休業」「介護休業」などの休業制度があり、ほかにも下記休暇制度を導入しています。

定期健康診断の受診促進および二次健診未受診者への
受診推奨の実施

健診受診率100%を目指すとともに、二次検査の受診勧奨、保健指導受診の確認などのフォローを徹底しています。定期健康診断受診率は100%（2024年度）となっています。

メンタルヘルスケアの取り組み

当社では、メンタル不調者の発生を未然に防ぐことを目的として、年に1回、「ストレスチェック」を実施しています。【実施率100％を目指す】

当社従業員の健康課題は以下の項目であると認識し、目標数値を設定して改善に取り組んでいます。

健康経営の個別施策・投資額