健康経営の取り組み

• 健診を100％受診します。
• ストレスチェックの実施を行います。
• 過重労働防止に向けた取り組みを引き続き行います。
• 大和エネルギー株式会社
  代表取締役社長　東　　武

当社では、一人ひとりが心身ともに健康で長く働き続けられるよう、様々な取り組みを行っています。

安全衛生委員会の設置・
健康リテラシーの向上

当社では月一回、職場環境や安全・健康に関する知識や意見交換の場として安全衛生委員会を開催しています。役職員の健康リテラシーの向上、労働災害・健康障害の防止や健康の保持・促進を図っています。

ワーク・ライフ・バランスの推進

当社では、全従業員を対象に「慶弔休暇」「子の看護休暇」「介護休暇」などの休暇制度、「産前産後休業」「育児休業」「介護休業」などの休業制度があり、ほかにも下記休暇制度を導入しています。

定期健康診断の受診促進および二次健診未受診者への
受診推奨の実施

健診受診率100%を目指すとともに、二次検査の受診勧奨、保健指導受診の確認などのフォローを徹底しています。定期健康診断受診率は100%（2024年度）となっています。

メンタルヘルスケアの取り組み

当社では、メンタル不調者の発生を未然に防ぐことを目的として、年に1回、「ストレスチェック」を実施しています。【実施率100％を目指す】

シニア層の活躍の推進

当社では、60歳以上の社員の再雇用を制度として促進しており、専門的な知見を持った社員を長期的に雇用することで、ノウハウの伝承や後進の育成に努めています。

当社従業員の健康課題は以下の項目であると認識し、目標数値を設定して改善に取り組んでいます。

健康経営の個別施策・投資額

健康チェックイベントの実施

従業員の健康意識向上と運動習慣の定着を目的に、健康チェックイベントを実施しています。InBody測定、血管年齢測定、体力測定を行い、イベント後のアンケートでは、「生活習慣の見直しにつながりそうですか」という質問に対し、28%が「とてもそう思う」、43%が「そう思う」と回答しました。